Családi Bölcsődék

Ügyfélfogadási idő: hétfőtől csütörtökig. A részletes ügyfélfogadási rend ide kattintva olvasható.

Menu

Családi bölcsőde létrehozása – 2. rész: A személyi feltételek

Szerző: Nyári Szilvia – Dátum: 2025. 06. 17.

Szerző: Nyári Szilvia – Dátum: 2025. 06. 17.

családi bölcsőde_létrehozás_2_rész_illusztráció
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
Iratkozz fel hírlevelünkre!
Legutóbbi bejegyzések

Családi bölcsőde létrehozása – 2. rész: A személyi feltételek

Visszautalva sorozatunk 1. részére, ha már döntés születik a fenntartói formáról és tovább lépne az immáron leendő fenntartó vezetője az engedélyeztetés (Szolgáltatói Nyilvántartásba történő bejegyzés) irányába, akkor itt az ideje annak, hogy megtervezze a személyi feltételeket.

Természetesen többféle tervezési technika alkalmazható, netán itt leírt lépések kihagyására is sor kerülhet; a gyakorlati végrehajtás során azonban ezek a kérdések és azok megfelelő rendezése megkerülhetetlen feladat minden fenntartó számára. Eddigi tapasztalatainkra építve állítottuk össze a tervezési lépéseket és témákat, igyekezve praktikus információt közzétenni olvasóink számára.

A bölcsődei ellátást nyújtó szolgáltatások személyi feltételeit a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény és a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 15/1998. (IV.30.) NM rendelet keretezik. A foglalkoztatás részletszabályaira több más jogszabály is irányadó. (pl: Munka Törvénykönyve, etc.)

A családi bölcsődében – amennyiben maximum 5 férőhely létesül, úgy szolgáltatásnyújtó személy alkalmazása szükséges. A szolgáltatásnyújtót a fenntartónak Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban szükséges alkalmaznia. Kivételt képez az az eset, ha a fenntartó egyéni vállalkozásban kívánja a családi bölcsődét működtetni.

Amennyiben azt a családi bölcsőde nyitvatartási idejének hossza indokolja, több szolgáltatásnyújtó alkalmazása is szükségessé válhat tekintettel arra, hogy a teljes napi nyitvatartási időt le kell fedni szolgáltatásnyújtó személy munkaidejével.

A munkakör betöltésének többféle irányból is feltételei vannak:

  • nagykorúság,
  • cselekvőképesség,
  • büntetlen előélet,
  • -ben meghatározott kizáró okok nem állhatnak fenn (erről nyilatkoznia kell a munkavállalónak),
  • speciális erkölcsi bizonyítvánnyal kell igazolnia előző két körülményt,
  • foglalkozás-egészségügyi alkalmasság,
  • végzettség (15/1998. (IV.30.) NM rendelet 2. mellékletében elfogadottak közül)
  • foglalkoztató által elvárt kvalitások.

A szolgáltatásnyújtó munkakör betölthető a miniszteri rendeletben előírt képzésben megszerzett tanúsítvánnyal vagy kisgyermeknevelő munkakör betöltésére alkalmas végzettséggel.

Amennyiben a leendő munkavállaló még nem rendelkezik végzettséggel az engedélyezési eljárás megindításakor, a szolgáltatás megkezdésekor vagy a családi bölcsődében munkakör betöltésének kezdetekor, – a többi feltételnek való megfelelés mellett – a végzettséggel kapcsolatos feltételnek a tanúsítvány megszerzésére nézve 6 hónapon belül kell megfelelnie.

A fenntartó hatáskörébe tartozik a döntés, hogy szakmai munkakört létrehoz-e a családi bölcsődében – vagyis létesít-e munkáltatóként kisgyermeknevelő munkakört, vagy sem. Amennyiben kisgyermeknevelő munkakört hoz létre, akkor a szükséges végzettség a már írt NM rendelet 2. mellékletében a kisgyermeknevelő munkakörre vonatkozó elfogadott végzettségek valamelyikével lehetséges.

Családi bölcsődében létrehozható 5-nél több férőhely is, gyakorlatilag maximálisan 8 férőhelyről beszélhetünk. Ha 5-nél több kisgyermek napi ellátását tervezzük, – SNI/KFJ kisgyermek ellátására speciális feltételek vonatkoznak – akkor segítő személyre is szükségünk lesz.

A segítő személy alkalmazható Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyban, megbízási jogviszonyban, teljes vagy részmunkaidőben. Segítő személyt szociális gondozói jogviszonyban is alkalmazhat a fenntartó. Az alkalmazási jogviszonyt a feladatellátás/munkavégzés paramétereinek körültekintő mérlegelése után célszerű kiválasztani.

A fenti alaphelyzettől eltérően – ha a fenntartó 3 vagy több családi bölcsődét tart fenn, akkor a családi bölcsődéket hálózatba kell szerveznie és a hálózati működés szabályai szerint kell működtetnie. Ennek személyi feltételekre vonatkozó része az, hogy koordinátor alkalmazása válik szükségessé. Ha a fenntartott családi bölcsődék száma 3 vagy 4, akkor a fenntartásban lévő valamely családi bölcsőde szolgáltatásnyújtója is lehet a hálózat koordinátora. Ha 5 vagy több családi bölcsőde van a fenntartásban, akkor külön koordinátor alkalmazására van szükség.

A személyi feltételek biztosításáról a fenntartónak az engedélyezési eljárás során nyilatkoznia kell. Továbbá az eljáró hatóság tényállás tisztázás keretében részletezett iratokat kérhet annak érdekében, hogy megbizonyosodjon a személyi feltételek megfelelőségéről.

A Fenntartónak minden esetben – rá rótt kötelezettségénél fogva – gondoskodnia kell a munkavállaló helyettesítéséről, ha az szabadsága, munkavégzésének akadályoztatása, betegsége okán nem tudja munkáját ellátni.

A helyettes személyre ugyanazok az alkalmassági feltételek vonatkoznak, mint a munkakört betöltő személyre. A helyettes személy alkalmazható Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyban, megbízási jogviszonyban, szociális gondozói díjban részesíthető. Fontos tudni, hogy sem a segítő személy esetében, sem a helyettes esetében az ellenőrzési gyakorlat alapján az egyszerűsített foglalkoztatás nem elfogadott.

Civil szervezet fenntartó esetében tartsuk szem előtt azt is, hogy semelyik minimális személyi feltételként előírt létszámot sem lehet betölteni önkéntes személlyel (beleértve a helyettest is) még abban az esetben sem, ha egyébként a szervezet megfelel a közérdekű önkéntes fogadására vonatkozó feltételeknek.

Ha szeretnéd profi segítséggel megvalósítani saját családi bölcsődédet, tekintsd meg szolgáltatásainkat az alábbi linkeken!

Előző posztjaink

Előző posztjaink